通常情况下，这类轧钢设备都是服务于企业生产的流水线，工作任务重，常年处于高负荷运行状态，所以，必须进行定期的维修与保养，才能及时发现机轧钢设备运行过程中存在的问题，从而为企业生产提供稳定的条件。

  但当前大部分企业的轧钢设备都处于带病工作的状况，直至设备不能正常运行的时候才进行设备检修，例如：设备传动轴出现问题时，如果使其长时间处于不正常运行，那么传动轴的损伤和老化速度将会加快，可能会突然出现故障，导致企业停产。而且即使设备出现故障，企业的管理结构复杂，层层推脱责任，导致不能对设备进行及时维修。因此，企业要制定定期维护与养护制度，同时也要配套建设日常维护与保养制度，具体的内容有以下几个方面。
  一是要对轧钢设备使用人员的日常操作进行规范，考核其操作行为，对可能造成轧钢设备损伤的行为一定要命令禁止，而且使用人员在正式上岗前要进行操作考核，合格后才能正式上岗。同时，在日常操作过程中应设置巡视监督人员，对工作人员的行为进行监督，并建立明确的奖惩制度，使工作人员能够重视对设备的规范使用，从而降低设备出现故障的几率。

  二是设备发生故障或异常时要及时进行维修，设备出现故障如果不进行及时维修，将会使设备长时间带损伤进行运行，可能会扩大故障范围，降低生产效率，而且会对设备的整体性能造成严重的影响。所以，钢材生产企业应建立完善的点检制度，针对设备运行容易出现的故障点以及设备运行的主要动力点进行定期、定时的维修与养护，而且像传动机构、主轴等零部件的维修与养护必须按照出厂说明书严格执行，这样才能真正解决设备出现的故障，延长设备的使用寿命，提高企业的资源利用率。
  三是要建立设备维养制度规范。完善的设备维养制度规范是钢材企业有效管理轧钢设备不可缺少的配套设施，能够有效避免因设备维修不及时造成的生产效率下降和经济损失。

  所以，钢材生产企业应建立专门的轧钢设备维修与养护部门，进行统一、规范的管理，并将系统的维修与养护规范落实到实际工作中，让每位维修人员都能明确自身的责任，这样也防止出现故障时使用人员与维修人员互相推卸责任的问题。此外，定人定机制度不要随意进行更改，也严禁工作人员随意更换岗位。